人才招聘
專業(yè)從事開發(fā)﹑生產(chǎn)﹑銷售充電電池的新能源企業(yè)
品格為先 唯才適舉 能上庸下
品格為先：品格作為人才的本質(zhì)，是我們考量人才的前提。
唯才適舉：只用適合發(fā)展的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。適合發(fā)展的人才會(huì)培養(yǎng)他，并且完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)。
能上庸下：不管是管理崗位、普通崗位還是技術(shù)崗位，執(zhí)行能者上、庸者下的用人態(tài)度。
用人原則
1、外部引進(jìn)：公司統(tǒng)一規(guī)劃和管理下，持續(xù)引進(jìn)中高層管理人才，注入新鮮血液。
2、內(nèi)部培養(yǎng)：培養(yǎng)專業(yè)人才、管理人才，建立人才梯隊(duì)。重視內(nèi)部管理隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部基層干部培養(yǎng)，充分挖掘和利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，通過(guò)公開招聘、公正選拔。組織各種專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)對(duì)員工分層次、分階段進(jìn)行技能和素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋到管理者、老員工、新人的每一個(gè)發(fā)展階段。
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